多くの会社において、採用担当者のミッションは、「人材を採用すること」であると思います。ですから、「我が社はこんなにいいですよ」と良い部分ばかりを前面にアピールして、悪い部分に関しては、嘘はつかないまでも多少隠したまま採用をしている会社もたくさんあるのではないでしょうか。

しかしながら、弊社ではまだ企業規模が小さなこともあって、採用専門の担当者はおりません。営業やサポート業務などの責任者が、採用計画から実際の選考までを兼任させて頂いております。業務内容を熟知した我々が直接採用の場に出て参りますので、採用におけるミッションは、「人材を採用すること」ではなく、「活躍できる人材を採用し、採用した人材に活躍してもらうこと」です。

この「活躍できる人材採用」というのは簡単な事ではありませんが、我々は少なくともこれだけは守っています、という採用方針を下記に掲げてみました。

PDBという会社をご理解頂く参考にして頂けますと幸いです。

プレジデンツ・データ・バンク株式会社

取締役　兼　ネットワークインキュベーション事業部部長
槙野秀俊

PDBでは、そうした情報には各々に一番相応しい伝達手段があると考えます。

例えば、給与制度や福利厚生などは書面にてお渡しするのが一番よいと思いますし、代表者や現場の社員の雰囲気や人柄などは、直接お話をさせて頂く場を用意し、そこに参加頂くことが良いでしょう。お客様からどんなことを期待されているか知りたい場合は、現場の社員から皆様にお話をさせて頂く形もよいのですが、それよりも直接お客様とお会いしている場に付き添って頂くことで最もご理解頂けるかと思います。

我々は、皆さんが入社を検討する際に必要な情報を全て提供できるように、幾つもの場を用意してお待ちしております。

具体的には、

・ 社長を含む経営陣との面談
・ 実際に業務上の上司になる予定者との面談
・ 入社してまだ日が浅いスタッフとの面談
・ 社内外で仕事の流れや職場の雰囲気を体感して頂くインターンシップ
　 （実際にお客様への訪問にも同行頂きます）

などを用意しております。
他にも必要がことがあれば、最善の対応を致します。

常に変化のある職場ですので、「こんな経験を積める」とか「こういう人には向いている」などと形式的にお答えするのは難しいのが現状です。但し、「こんな経験を積みたいと思っているが可能か？」などと、具体的に得たいモノ・コトを仰って頂ければ、正直にお答え出来ると思います。

基本的には、クライアント（ベンチャー企業の社長）のためになって、PDB自身の成長にも貢献して、社内にやりたいスタッフがいる…以上の条件を満たす企画であれば、「とりあえず、やってみよう！」となるようなスピーディーかつフレキシブルな会社です。

「こんなことを学びたい」、「こんな経験をしたい」という貴方のわがままな希望を、まずはぶつけてきて下さい。

PDBに入社後、メキメキ成長されたとします。仕事も楽しい。成果も出ている。
それでも、全員がずっとPDBにいる訳ではありません。

例えば、入社前から持っていた起業の夢に挑戦したいという人もでてくるでしょう。 PDBで得た経験を評価され、大手企業で挑戦したいという人もでてくるでしょう。 毎日、何社ものベンチャー企業の社長と話しているうちに、その会社の成長サポートを、会社の中からトコトンやりたいと思う人もいるでしょう。

現に、2005年12月に3名のスタッフがPDBを退職しましたが、3名全員がPDB在職時に担当していたベンチャー企業へ転職しています。

もっと成長できる環境があるのであれば、PDBは貴方の飛躍を応援します。